Apprendistato – le novità introdotte dal Jobs Act

Piano formativo nell’apprendistato professionalizzante

L’obbligo della forma scritta nell’apprendistato vige soltanto per il contratto ed il patto di prova. NovitDecade quindi l’obbligo relativo al piano formativo individuale e in caso di verifica degli organi di vigilanza e del possibile intervento sanzionatorio ex art., 7 del D.L.vo n. 167/2011, la formazione potrà essere provata sulla base di una verifica “nel concreto”, senza necessità di documentazione.

Percentuali di stabilizzazione

Sono state cancellate le percentuali di stabilizzazione per i rapporti di apprendistato cessati nei 24 mesi precedenti.

Retribuzione ore di formazione nell’apprendistato di primo livello

Nell’apprendistato per l’acquisizione di una qualifica o di un diploma professionale (finora poco utilizzato) viene riconosciuta “una retribuzione che tenga conto delle ore effettivamente prestate nonché delle ore di formazione nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo”.

Formazione trasversale e di base

All’art. 4, comma 1, del D.L.vo n. 167/2011 viene indicato che La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità dell’azienda, può essere integrata con l’offerta formativa pubblica delle Regioni per l’acquisizione di competenze di base e trasversali. In base alla norma, pare che sia venuto meno l’obbligo della formazione pubblica, ma è necessario attendere ulteriori sviluppi legislativi per un’effettiva conferma.

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